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Dans le cadre de sa vocation essentielle de participer aux réflexions en cours sur l’évolution du rôle de l’Etat face aux défis du respect des règles de la gouvernance, de la démocratie, de l’Etat de droit et des Droits de l’Homme ainsi que de la modernisation de l’Etat et de l’Administration et dans le respect de la souveraineté des Etats, l’Observatoire des Fonctions Publiques Africaines (OFPA) a pour missions :
a) de collecter, traiter et diffuser les informations sur l’état des Fonctions Publiques Africaines et constituer des banques de données et un fonds documentaire ;
b) d’identifier les problèmes communs aux Fonctions Publiques Africaines et proposer des solutions adaptées ;
c) d’identifier et exécuter des programmes ou projets régionaux tendant à une meilleure coopération entre les Administrations et Fonctions Publiques, notamment en matière d’amélioration de l’organisation et du fonctionnement des services publics, de formation, d’harmonisation des statuts et de valorisation des expériences et des expertises ;
d) d’exécuter des commandes de services, des marchés d’études, des missions de diagnostic, d’audit organisationnel et d’évaluation des Administrations et des fonctions publiques ;
e) de participer activement au réseau Espace Francophone des Administrations Publiques (EFAP), et à tout autre réseau concourant aux missions de l’OFPA afin de permettre un meilleur échange de l’information sur les études, les réformes et les données relatives aux Administrations et aux fonctions publiques africaines ;
f) d’initier et de s’associer à toutes activités d’appui, d’étude, de recherche et de conseil qui concernent la gouvernance, la démocratie, l’Etat de droit, les droits de l’homme, les Administrations et les Fonctions Publiques ;
g) de produire des rapports, publier des périodiques des monographies, des études et tous autres documents permettant un meilleur échange d’informations ;
h) de renforcer les capacités des Administrations et des fonctions publiques ;
i) decontribuer à la modernisation de l’Etat, des fonctions publiques africaines en vue du renforcement de l’Etat de droit, de la démocratie et des droits de l’homme.
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La compétence de l’OFPA s’étend notamment aux domaines suivants :
1) Les ressources humaines et le renforcement des capacités :
– la promotion du dialogue social ;
– l’adaptation des statuts ;
– le recrutement et la formation ;
– la gestion des ressources humaines publiques ;
– l’appropriation des technologies de l’information et de la communication.
2) Les structures et l’organisation :
– la déconcentration ;
– la décentralisation ;
– l’organisation interne ;
– la communication interne ;
– l’élaboration de normes et méthodes d’organisation, de documents cadres de réforme, de manuels de procédures et de cadres organiques des emplois.
3) Les missions de service public :
– la qualité de services rendus ;
– les relations Administration-usagers des services publics ;
– la communication externe ;
– l’évaluation des politiques publiques.
4) Les missions de coopération avec :
– les partenaires sous régionaux et régionaux ;
– les partenaires internationaux ;
– l’Union Africaine ;
– tout réseau œuvrant pour le développement et la modernisation des administrations africaines.
5) Les missions d’observation, d’évaluation et de propositions de correction relatives :
– à la pratique de la bonne gouvernance ;
– à la pratique de la démocratie, de l’Etat de droit et des droits de l’homme ;
– au respect de l’éthique ;
– à la lutte contre la corruption ;
– à la prévention et à la gestion des crises et des conflits dans les Fonctions Publiques ;
– à l’appui aux Etats en difficulté.
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